Co czwarty pracownik poparłby wprowadzenie parytetu płci w swoim miejscu pracy, przede wszystkim aby wyrównać szanse zatrudnienia i awansu – wynika z ankiety ING. Większość badanych nie widzi jednak potrzeby ingerencji w decyzje kadrowe pracodawców, choć można zauważyć rozbieżności w ocenie sytuacji pomiędzy kobietami i mężczyznami. ...
Więcej